Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения,

Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены
изменения, которые предоставляют новые гарантии совместителям, увольняемым
при ликвидации организации либо сокращением численности или штата работников
организации.

Теперь сокращаемым работникам или попавшим под увольнение в связи с
ликвидацией организации, которые на момент увольнения трудились на условиях
внешнего совместительства и продолжали такую работу после увольнения с
основного места, полагаются выплаты на период трудоустройства,
предусмотренные частями 1-3 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Таким образом,
законодатель уравнял сокращенных совместителей с остальными сотрудниками, и,
помимо выходного пособия, они получили право на выплаты на период
трудоустройства вплоть до трех месяцев.

Изменения также затронули и работников, трудящихся в районах Крайнего Севера
и приравненных к нему местностях при увольнении в связи с ликвидацией и по
сокращению. Таким работникам предоставляются компенсации на период
трудоустройства, вплоть до 6 месяцев.