В России по поручению Президента начал реализовываться ДОЛГОСРОЧНЫЙ проект "Время Героев".
В России по поручению Президента начал реализовываться ДОЛГОСРОЧНЫЙ проект "Время Героев".
Проект «Время Героев»: - подготовка руководителей из числа участников СВО
Президент России поручил начать в РФ работу в долгосрочном проекте «Время Героев», направленном на подготовку будущих лидеров из числа участников СВО для работы в органах власти и госкорпорациях.
Используются передовые методики оценки Павла Безручко, что свидетельствует о серьезной подготовке и высокой мотивации участников.
ПЕРВЫЕ участники проекта уже прошли тестирование. О его итогах рассказывает руководитель блока оценочных мероприятий Программы Павла Безручко.
Тестирование завершилось, оно прошло успешно. Из тех
участников, которые были допущены, тестирование завершили около 80%. Это
отличный показатель, который свидетельствует о высокой мотивации и
подготовленности участников.
Интересно, что в пик тестирования его одновременно проходили 2 900
человек, а за первые сутки этот этап завершила почти половина участников – 48%.
Количество участников отбора, прошедших тестирование, которые в
настоящее время находятся на передовой, ожидаемо оказалось достаточно велико.
Мы изначально понимали, что наши военнослужащие, находящиеся в зоне боевых
действий, столкнутся с трудностями – это отсутствие устойчивой связи, других
технических условий; для многих это и невозможность прибыть в дистанционные
центры оценки ввиду активного участия в боевых действиях. Тем не менее число
участников с передовой даже несколько превзошло ожидаемые цифры. Даже находясь
в сложной ситуации, бойцы старались найти возможность пройти
онлайн-тестирование в соответствии со всеми техническими требованиями, которых
было немало.
По словам Павла Безручко итоги тестирования пока не были подведены, поэтому о
результатах говорить рано. Все участники получат информацию об итогах своего
участия в отборе на Программу 20 мая в личных кабинетах.
Однако есть некоторые наблюдения, которыми я могу поделиться. Программа
«Время героев» – это особенный проект, существенно отличающийся от привычных
кадровых конкурсов и образовательных программ. Во-первых, это президентская
программа. Она инициирована лично Президентом России Владимиром Владимировичем
Путиным, что накладывает дополнительную ответственность на организаторов, в том
числе – и на блок оценки.
Второе – это принципиально другой состав участников. В нынешней
Программе это действующие и бывшие участники СВО, принимавшие участие в
ожесточенных боевых действиях, это настоящие герои. Поэтому я и мои коллеги с
интересом ждем, что покажет тестирование.
Уже сейчас могу сказать, что средние баллы, которые получили участники,
довольно высокие. Это говорит как о значительном управленческом потенциале
участников и ветеранов СВО, так и о высокой степени дисциплины: они смогли,
несмотря на сложные условия, собраться, сконцентрироваться и пройти через этот
этап.
Методики
оценки, применяющиеся на всех кадровых конкурсах, которые проводит АНО «Россия
– страна возможностей», проверены временем и прекрасно себя зарекомендовали.
Поэтому аналогичные технологии оценки были использованы и при отборе на
Программу «Время героев».
Наши тесты самые передовые и самые эффективные из тех, что
существуют на данный момент. Фактор субъективности там если не полностью
исключен, то сведен к абсолютному минимуму. Мы такие обсуждения с экспертным
сообществом проводим регулярно. Все заинтересованные стороны едины во мнении:
оценка и отбор проводятся абсолютно беспристрастно, объективно и прозрачно.
Сроки
проведения тестов также верифицированы и проверены многими годами отбора
управленцев нового типа. Здесь мы тоже не стали изобретать велосипед.
Мы понимали, что часть людей могут столкнуться с дополнительными
сложностями, особенно те участники, кто находится в экстраординарной ситуации.
И мы всегда шли таким людям навстречу.
Однако давайте исходить из того, что высокомотивированные люди,
обладающие управленческими компетенциями, практически в любых ситуациях найдут
способы и возможности решить все мелкие технические проблемы и тем самым лишний
раз продемонстрировать свой высокий управленческий потенциал.
