Гигиена труда на открытом воздухе в условиях низких температур.

Гигиена труда на открытом воздухе в условиях низких температур.

  С позиции гигиены труда  метеорологические условия на производстве - это комплекс физических факторов окружающей среды. Основные из которых - температура воздуха, относительная влажность и скорость движения воздуха. В зимний период  этот вопрос актуален для профессий, где люди заняты работами на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях: нефтяники, строители (зданий, мостов, дорог, газопроводов), лесозаготовители, часть сельскохозяйственных рабочих и др.

  Прямого запрета на работу на улице при низкой температуре наружного воздуха санитарное законодательство не содержит, но в тоже время работодателю необходимо принять меры к защите работников от переохлаждения. Основными документами, позволяющими оценить микроклимат на таких рабочих местах, а также предусматривающими организацию режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории, являются: СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»; Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»; методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006 г. «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в не отапливаемых помещениях». Отдельными санитарными правилами СанПиН 2.2.3.1384-03 «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ» предусмотрены гигиенические требования к организации работ на открытой территории в холодный период года для профессий, имеющих отношение к строительному производству.

Для создания безопасных условий  труда на открытом воздухе и защиты человека от переохлаждения следует соблюдать общие гигиенические требования к труду в охлажденном воздушном пространстве:

Труд на открытом воздухе в условиях низких температур сопровождается обязательным соблюдением положений санитарного законодательства и охраны труда;

К работе на холоде допускают только лиц, успешно прошедших медосмотры в соответствии с актуальным приказом Минздрава;

Люди, начинающие работать на холоде, информируются о его влиянии на организм и способах профилактики переохлаждения;

Работников надлежит обеспечивать средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от холода с теплоизоляцией. Выделяемая спецодежда, обувь и другие СИЗ соответствуют характеру и условиям работы, обеспечивают безопасность труда, имеют сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям Техрегламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011

Необходимо разработать режим труда, предусматривающий фиксацию времени непрерывного нахождения на холоде. Допускаемая длительность однократного нахождения на открытой местности в холод за рабочую смену и рабочий режим установлены МР 2.2.7.2129-06.  Разделом Б «Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденного Приказом Роструда от 13.05.2022г №123  предусмотрены специальные перерывы для обогрева.  Специальные перерывы для обогрева- это ОПЛАЧИВАЕМОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, и предоставляются они:

Работникам, трудящимся в холодное время года на открытом воздухе

Работникам, трудящимся в холодное время года в закрытых не обогреваемых помещениях

Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

По рекомендациям Роструда, температура в местах обогрева обеспечивается работодателем и не должна быть ниже 21-25 градусов. 

  В соответствии с  методическими рекомендациями, в обеденный перерыв персонал должны обеспечить  «горячим» питанием. А возобновлять работу на холоде следует не ранее, чем через 10 минут после приема «горячей» пищи.

  Если администрация предприятия не обеспечивает температурный режим в помещении согласно СанПиН 1.2.3685-21, и не сокращает рабочий день при низких температурах, она может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП.

А  если здоровью сотрудника причинен вред по причине бездействия руководства или несоблюдения правил, описанных выше, руководству грозит уголовная ответственность, предусмотренная ст. 143 УК РФ.

Врач по общей гигиене филиала

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии

в Республике Адыгея» в г.Адыгейске,

Теучежском и Тахтамукайском районах

Цику С.А.