Каждая третья компания в Адыгее сталкивалась со случаями «тихого увольнения» — SuperJob

Каждая третья компания в Адыгее сталкивалась со случаями «тихого увольнения» — SuperJob

Каждая третья компания знакома с «тихими увольнениями». Чаще всего эйчары в подобных ситуациях начинают с беседы и пытаются понять причины, впрочем, 15% работодателей без лишних разговоров увольняют таких сотрудников. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители организаций и экономически активные горожане из Адыгеи.

Каждая третья (31%) компания в Адыгее сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.). В каждой второй (52%) организации подобных ситуаций отмечено не было.

Что же кроется за таким поведением персонала? По мнению жителей Адыгеи, основными причинами являются усталость и выгорание (54%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (53%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. Каждый пятый (21%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. 13% отмечают, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 10% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 7% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 8% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (75%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (42%), либо пойдет по пути репрессий. 29% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 9% прекращают оплачивать обучение. 15% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.


Время проведения: 14 октября — 11 ноября 2024 года

-- 
С уважением, 
Герасимова Анастасия
Специалист пресс-службы SuperJob
+7 (916) 507-00-89