Панельная дискуссия «От стажера до ключевого сотрудника»
Панельная дискуссия «От стажера до ключевого сотрудника: роль программ стажировок в российских компаниях и их эффективность», организованная проектом «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей», прошла 8 июня на площадке ПМЭФ’24. О возможностях успешного запуска карьеры студентов и молодых специалистов, в том числе в регионах Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, говорили представители бизнеса, общественных организаций и HR-эксперты.
Проект «Профразвитие» запущен в сентябре 2023 года с целью помочь студентам и молодежи в профессиональном самоопределении через стажировки в ведущих российских компаниях разных секторов – от ИТ и банковской сферы до сельского хозяйства и туризма. За время существования его участниками стали более 57 тысяч соискателей и 135 работодателей, разместивших на платформе «Россия – страна возможностей» 330 предложений.
«Сейчас на сайте доступны более 130 предложений от 57 компаний по всей стране, которые готовы к устройству стажеров. «Профразвитие» предлагает стажировки в офисном, гибридном или удаленном форматах, есть оплачиваемые и для участников с ограниченными возможностями. Студенты и молодые специалисты могут выбрать в каталоге предложения по 35 профессиональным направлениям, например, банковское дело, госслужба, промышленность, информационные технологии. Одновременно мы хотим, чтобы проект был актуальным не только для соискателей, но и партнеров со стороны работодателей. Именно поэтому организована панельная дискуссия с представителями бизнеса и HR-сферы на ПМЭФ: нам важно услышать, насколько для них эффективна практика стажировок: с какими сложностями и тонкостями они сталкиваются при внедрении этого инструмента», – говорит первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.
Привлечение в компанию представителей нового поколения – зумеров – требует новых решений, отмечают эксперты в сфере рекрутмента. Это показывают и исследования, проведенные президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с стаффинговой группой ANCOR перед запуском проекта «Профразвитие». Нехватка ресурсов для адаптации и обучения, а также особенности поколения – главные причины отказа работодателей от найма молодых специалистов без опыта работы (62% процента опрошенных компаний).
«Работа с молодежью – серьезный вызов, крайне важно понимать и принимать особенности нового поколения. Его представителям важно видеть ценность выполняемой работы, видеть краткосрочный результат, получать корректную и содержательную обратную связь. У них совсем нет трепета перед авторитетами – они ожидают «партнерского» общения. А еще это люди, ориентированные на потребление: они должны понимать, что могут получить от компании. Правильные и регулярные коммуникации в общении с зумерами – залог успеха. И этому надо учить наставников – это отдельныйHR-кейс. Учитывая сказанное, стажировки – хороший инструмент, возможность «вырастить» под себя нужных сотрудников. Познакомить их с реальностью до того, как они полноценно вступили на рынок труда. Корпоративный университет ANCOR запустил программу стажировок в 2015 году, за эти годы у нас поработали около тысячи ребят. Около 20% из них стали постоянным сотрудниками компании, некоторые выросли до руководителей направлений», – отмечает директор стаффинговой группы ANCOR Сергей Саликов.
Участие в панельной дискуссии приняли также представители бизнеса и общественных организаций – партнеров «Профразвития». Среди спикеров Антон Сериков – генеральный директор Центра знаний «Машук». Образовательный кластер из Пятигорска сотрудничает с платформой «Россия – страна возможностей» с момента запуска проекта осенью прошлого года. Семь участников «Профразвития» уже получили приглашения на прохождение стажировок на базе Центра. В скором времени этот показатель увеличится – на площадке ПМЭФ подписано соглашение между АНО «Россия – страна возможностей» и Центром знаний «Машук» о сотрудничестве для запуска постоянной стажерской программы.
«Для нас сотрудничество в рамках проекта «Профразвитие» – возможность привлечь молодые кадры, которые заинтересованы развиваться в сфере современного образования. За время работы с «Профразвитием» мы получили почти 500 заявок на наши стажерские вакансии. Это подтверждает, что проект актуален для молодежи, которые хотят начать карьерный путь у крупных работодателей, но не всегда знают, как к ним попасть», – говорит заместитель генерального директора Российского общества «Знание» генеральный директор Центра знаний «Машук» Антон Сериков.
С начала года участниками проекта «Профразвитие» стали2639 представителей Южного федерального округа. Больше всего заявок поступило из Волгоградской области – 1071, Краснодарского края – 687 и Ростовской области – 303. В Крыму и Севастополе участниками проекта стали 148 человек. Лидерами по предоставлению стажировок южном регионе выступают представители туристической индустрии. Знаменитый Mriya Resort & SPA – один из главных партнеров «Профразвития», предоставивший более двух десятков стажировок, которые собрали более 430 откликов кандидатов. Приглашение уже получили 22 победителя проекта президентской платформы.
«Мы приглашаем стажеров присоединиться к нам и предлагаем широкий спектр специальностей. Участники «Профразвития», которые подали заявки на наши стажерские вакансии могут рассчитывать на оплату труда и размещение. Это практическое воплощение знакомого формата «Работай и путешествуй», – подчеркивает генеральный директор Mriya Resort & SPAСамвел Саруханян.
Активный интерес к стажировкам проявляют и в Северо-Кавказском федеральном округе – речь идет о более чем 405 жителях регионов, лидерами по заявкам стали Ставропольский край – 171 человек и Дагестан – 76 человек, которые стали участниками проекта «Профразвитие» только в этом году.
Подробности об участии и партнерстве в федеральном проекте «Профразвитие» можно узнать на сайте твоистажировки.рф.
